★★★★★★一、谋略篇★★★★★★
谋略通俗的讲就是外交 在游戏世界里,家族就相当一个集体单位、一个国家。 家族要发展壮大,外交非常重要,必须不断树立家族的威望, 提升家族在SF界地位,从而提高家族的吸引力。 只有具有强大吸引力的家族,才能留住家族内的玩家, 才能砐引其他玩家的加入,才能不断强大。 家族外交十八字方针:“打击敌对势力、孤立玩固势力,发展中间势力”。 在进军十强道路上上面的十八字方针尤为重要。 说到上面的十八字方针就不的不谈一下家族联盟。 你发展的同时你的敌人也在发展,不有效的给于不间断的打击你就永远超越不过他, 反之其敌对家族看清了目前家族的走势抢站先机,给于你致命打击, 而你有没有联盟的支援,则后果甚是严重。 7GG历史上有3次联盟,其中以反布拉格联盟最为成功, 炫舞家族就是借助于反布拉格联盟的力量在 第二次5.8事变的时候一举打跨布拉格而稳居五强之列。 可见谋略的重要心。
★★★★★★二、自身篇★★★★★★
一个族长或管理,要管理好一个家族, 使众多成员都信服,必须先加强自身修养和能力煅炼, 使自己具有一定的号召力和影响力,才能吸引到众多玩家的支持。 我个人认为,一个真正合格的家族管理,必须具有以下条件: 1、较熟悉传奇各方面知识 2、较多的在线时间 3.要以身作则,不能摆架子,抱着积极的心态做好本职工作。 4.要有一定的影响力,说服力和意志力。 影响力译之为说出来的话要能让成员信服,要时常给成员上思想教育课, 在教育的时候发表的言论要有感染力,最好能达到使人一听就觉得你说的没错、 太对了、一定要照做......说服力译之为要有一定的交际能力, 管理员闹情绪要通过自己的努力开导说服他们使他们团结一致对外。 意志力译之为遇到挫折和苦难的时候不要气馁,坚持到底就是胜利。 5.要反贪污、反腐败,最是个比较敏感的问题,涉及到金钱、利益、权利方面。 6.要有一定的经济实力。
★★★★★★三、内务篇★★★★★★
所谓“攘外必先安内”,一个家族要发展壮大,首选必须管理好家族内务, 严明家族纪律,为家族兄弟营造出一个宽松,愉快的游戏环境, 使家族热闹而不混乱,强大而不松散。 1.体制建设 小平同志曾经说过,体制建设是带有全局心、稳定心、长期心和根本心的问题。 体的建设就是机构建设,机构不完善,只会是一盘散沙,到最后等待家族的只会是解体。 制的建设也就是制度的建设, 一个家族没有一套完整的规章制度,在我看来只是群乌合之众,成不了多大气候。 2、家族公告 在公告中明确家族的各项纪律、奖惩措施、族务开支状况、 人事变动情况。使家族有规可循、有案可查。 3、纠纷处理 一个大的家族,会员发生纠纷是在所难免的,行会成员发生纠纷时, 通常会在会中对骂,甚至刷屏。行会老大必须挺身而出先把双方劝阻, 暂停对骂和刷屏,然后,再充分了解双方原因, 同时要向双方施灌“大家都是兄弟,不能那么计较小节”的观念,把矛盾消灭在萌芽之中。 4、解决困难 家族管理必须善于交流、乐于助人,努力帮助解决会中兄弟的种种困难, 比如帮忙做任务、帮忙收装备、发装备、帮RNB交易的兄弟做中价等。 特别是遇到本会兄弟受人欺负,家族在线管理必须结合实际情况对敌人进行围剿。 这样一可以提高士气二可以笼络军心。还有一点就是在群里, 或是在行会频道里新人有兄弟提出某某问题时,管理必须及时的回答解决, 这样才能让新人有种家的感觉。那怕是和传奇无关的也要回答,以便加强管理和成员间的感情。
★★★★★★四、收人篇★★★★★★
一个家族要发展,就要不断地吸收人才,一个不注重吸收人才的家族, 始终会走向衰亡。 收人、挖人?是一个真正考验家族管理能力的课题。 我们渴求人才,但我们也要重视人才,要给他们一定的发展空间和权利, 没有权利做起事来只会力不从心。对一些没充足时间或没实际能力的庸人, 要劝其让贤,真正做到能者上、庸者下。
1、吸收家族。 在F里F外我们要主动去吸收家族。 首先,要选中对象,重点是中立派家族, 确定对象后,先联盟和联盟族长搞好关系。 联盟后要向会中兄弟说明该家族是本会结盟兄弟, 必须对该家族成员予充分的尊重,遇到他们有困难的,就帮忙解决。 同时,多次主动找对方族长谈,充分表示本会的诚意。 这样,慢慢把对方拉拢过来。 也要适当的耍些手段,比如三十六计中的美人计就比较有效, 我就曾经利用这一计成功的合并过一个小型集体。
2、吸收个人. 关健是看到没入到行会的人员,就主动向他发出邀请,一次不行,就二次, 总之,对人才,绝对不放过, 有句话叫精诚所致,金石为开。心城万事灵。绝对不能滥杀无辜。 |