⒈ 召集老骨头，元老管理回归。
试问，各军团曾经的团长，集体回归？是什么概念？
想做这点的前提是，
必须有个有号召力的人，在赤柱呆着。
以他为名，号召骨灰回归，会大有收获。
且不论会回来多少，光是慕名来的，就够了。
而这个人。应该是非浩南莫属。
⒉ 宣传力度跟上。
各论坛，大肆宣传。除了7GG这个交流的平台。
还有各家族论坛，以交好的形式，去宣扬，
以达到自我目的：让流失在其他家族的赤柱人，知道赤柱还在。
既然知道赤柱还在，就难免会回来看看吧？
⒊ 骨灰回归后，不能有让骨灰有失望之心。
信心，是达到任何事情目的的良药。
如何让回归的人，对现在低糜的赤柱树立信心？
管理带头，多交流沟通。
不要一味的去缅怀曾经的辉煌。那只是自欺其人。
要知道，现在的赤柱已经如此，为何还依然存在？
两个字是最好的诠释：情谊。
既然都难以割舍，那么给其信心，便有机会重新来过！
⒋ 关于发展，挖掘一个好的记忆手足矣。
这个记忆手，最好是赤柱的元老。
记忆要相当牛B，不在乎记忆组有多少人。
每天激情F跟上，后勤和统战慢慢完善。
人数现在不多，就以记忆组的方式重新起家！
⒌ 现在的赤柱太过于分散，
原本就没有多少人在、却分散在各个频道。
自认：若与各频道的管理沟通好，
暂时集中一个频道，以造声势。
难免会混乱，会有人不满。但这都是暂时的。
举例来说：你一个家族，有5个频道，各频道分散20+，
和集中在一个频道的100+，哪个更具有吸引力呢？
呵呵……
⒍ IS值班。
IS值班，最好也是赤柱元老。
对赤柱各团都了若指掌。
老骨灰的回归，务必会问到各团情况。
值班反应要够快，能够为其解释并留住人。
做到有问必答。耐心要足。
暂时只想到这些，
咳，哥们们，都是个人的一些看法，不知道你们怎么看呢？
回帖看看？
[ 本帖最后由 赤柱ㄨ夏沫。 于 2008-11-10 14:14 编辑 ] |
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