家族管理 (复制，仅供参考)
★★★★★★一、谋略篇★★★★★★谋略通俗的讲就是外交 在游戏世界里，家族就相当一个集体单位、一个国家。 家族要发展壮大，外交非常重要，必须不断树立家族的威望， 提升家族在SF界地位，从而提高家族的吸引力。 只有具有强大吸引力的家族，才能留住家族内的玩家， 才能砐引其他玩家的加入，才能不断强大。 家族外交十八字方针：“打击敌对势力、孤立玩固势力，发展中间势力”。 在进军十强道路上上面的十八字方针尤为重要。 说到上面的十八字方针就不的不谈一下家族联盟。 你发展的同时你的敌人也在发展，不有效的给于不间断的打击你就永远超越不过他， 反之其敌对家族看清了目前家族的走势抢站先机，给于你致命打击， 而你有没有联盟的支援，则后果甚是严重。 7GG历史上有3次联盟，其中以反布拉格联盟最为成功， 炫舞家族就是借助于反布拉格联盟的力量在 第二次5.8事变的时候一举打跨布拉格而稳居五强之列。 可见谋略的重要心。
★★★★★★二、自身篇★★★★★★
一个族长或管理，要管理好一个家族， 使众多成员都信服，必须先加强自身修养和能力煅炼， 使自己具有一定的号召力和影响力，才能吸引到众多玩家的支持。 我个人认为，一个真正合格的家族管理，必须具有以下条件： 1、较熟悉传奇各方面知识 2、较多的在线时间 3.要以身作则，不能摆架子，抱着积极的心态做好本职工作。 4.要有一定的影响力，说服力和意志力。 影响力译之为说出来的话要能让成员信服，要时常给成员上思想教育课， 在教育的时候发表的言论要有感染力，最好能达到使人一听就觉得你说的没错、 太对了、一定要照做......说服力译之为要有一定的交际能力， 管理员闹情绪要通过自己的努力开导说服他们使他们团结一致对外。 意志力译之为遇到挫折和苦难的时候不要气馁，坚持到底就是胜利。 5.要反贪污、反腐败，最是个比较敏感的问题，涉及到金钱、利益、权利方面。 6.要有一定的经济实力。
★★★★★★三、内务篇★★★★★★
所谓“攘外必先安内”，一个家族要发展壮大，首选必须管理好家族内务， 严明家族纪律，为家族兄弟营造出一个宽松，愉快的游戏环境， 使家族热闹而不混乱，强大而不松散。 1.体制建设 小平同志曾经说过，体制建设是带有全局心、稳定心、长期心和根本心的问题。 体的建设就是机构建设，机构不完善，只会是一盘散沙，到最后等待家族的只会是解体。 制的建设也就是制度的建设， 一个家族没有一套完整的规章制度，在我看来只是群乌合之众，成不了多大气候。 2、家族公告 在公告中明确家族的各项纪律、奖惩措施、族务开支状况、 人事变动情况。使家族有规可循、有案可查。 3、纠纷处理 一个大的家族，会员发生纠纷是在所难免的，行会成员发生纠纷时， 通常会在会中对骂，甚至刷屏。行会老大必须挺身而出先把双方劝阻， 暂停对骂和刷屏，然后，再充分了解双方原因， 同时要向双方施灌“大家都是兄弟，不能那么计较小节”的观念，把矛盾消灭在萌芽之中。 4、解决困难 家族管理必须善于交流、乐于助人，努力帮助解决会中兄弟的种种困难， 比如帮忙做任务、帮忙收装备、发装备、帮RNB交易的兄弟做中价等。 特别是遇到本会兄弟受人欺负，家族在线管理必须结合实际情况对敌人进行围剿。 这样一可以提高士气二可以笼络军心。还有一点就是在群里， 或是在行会频道里新人有兄弟提出某某问题时，管理必须及时的回答解决， 这样才能让新人有种家的感觉。那怕是和传奇无关的也要回答，以便加强管理和成员间的感情。
★★★★★★四、收人篇★★★★★★
一个家族要发展，就要不断地吸收人才，一个不注重吸收人才的家族， 始终会走向衰亡。 收人、挖人？是一个真正考验家族管理能力的课题。 我们渴求人才，但我们也要重视人才，要给他们一定的发展空间和权利， 没有权利做起事来只会力不从心。对一些没充足时间或没实际能力的庸人， 要劝其让贤，真正做到能者上、庸者下。
1、吸收家族。 在F里F外我们要主动去吸收家族。 首先，要选中对象，重点是中立派家族， 确定对象后，先联盟和联盟族长搞好关系。 联盟后要向会中兄弟说明该家族是本会结盟兄弟， 必须对该家族成员予充分的尊重，遇到他们有困难的，就帮忙解决。 同时，多次主动找对方族长谈，充分表示本会的诚意。 这样，慢慢把对方拉拢过来。 也要适当的耍些手段，比如三十六计中的美人计就比较有效， 我就曾经利用这一计成功的合并过一个小型集体。
2、吸收个人. 关健是看到没入到行会的人员，就主动向他发出邀请，一次不行，就二次， 总之，对人才，绝对不放过， 有句话叫精诚所致，金石为开。心城万事灵。绝对不能滥杀无辜。 无意中看到， 发个帖子拿点分:victory: :victory: :victory: :victory: 重新编制了下
不错 。。。值得学习 难呀。。。。。。 :loveliness: :loveliness: 我门家族管理做到米
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