军团管理人员如何有效的管理

前言】：跟随家族进驻诛仙，90离开后又以军团部副部名义关注150后的幻世军团，又亲自带队进驻R2内侧及公测，了解永恒军团于火舞军团的管理部模式，随后退出R2致力于龙影的重新建设，眼观龙影军团3度更换团长，又于2月前随天龙军团，幻月军团进驻口袋西游，为期2月的进驻也让我感想万分!
                家族军团制度起建于07年处，从起初的小团体发展到现在规模强大，组织严密的军团！但近半年来，军团制始终没有一个更深层次的突破，止步不前，军团制度的优越性早已经发挥到瓶颈！前后随家族6个军团进驻过游戏，身居一线多少发现了许多问题的存在，现写上一篇，仅供军团管理人员参考！

【正文】

1.正确的组织军团内部职务

         如今家族军团内部基本职务配置为“1军团长""2副团长”“诺干助理”，但大多军团确没有一个好的分工，对于这些头衔也是随便安置，有时候导致1种情况.部分管理挂副团挂助理头衔，但军团内部没有一个很好的分工，除了问题，谁心情好了就站出来说几句，积极下，哪天不想管了，就推卸下这事不该他管，找团长去！
         下面我来讲下军团现今标配的职务系统该如何有效分配。


军团长（一名）：
职责:负责军团的大致发展方向，主要任务为组织下属成员去工作，而不是事事亲力亲为！哪怕你在游戏内部只是一个菜鸟！
副团长（二名）：
副团长（甲）
职责：负责军团在游戏中的军事方面，如组织PK，BOSS等活动！
副团长 (乙）
职责：负责军团在游戏中的内务工作，如游戏中军团的组织调配，拿口袋说吧，帮派的升级，义社的调配等！
助理诺干：
职责：协助团长，副团长临时分发的工作！
这样的系统的统筹下来，军团这个大的机器就很容易的有效运转！每一个管理也由于分工的不同，各司其职，不至于那么的劳累.

2.军团进驻游戏的基本路线，教你如何正确让军团起步
一般网游分为3个测试阶段，封测，内侧，公测。下面我来大致解析下3个阶段军团要做的事物：

封测阶段：在封测时候，官方发放的账号不是很多，一般公会是拿不到号的,就算有也是寥寥无几。所以这阶段军团要做的不是大肆招收成员去游戏，而是核心成员去多方面的了解分析该游戏，确定其可玩性，关注下该游戏的宣传效果如何，网民们反响如何，家族内部成员的反应又如何！写出评测报告，军团是否进驻就在封测结束后决定！

内侧阶段：内侧的时候，一般公会将会争取到一部分的内侧号，可供军团部分团体进驻正式体验。军团此刻需要做的就是大力的宣传本家族，招收成员，我们的目标是公测！所以大部分精力放在宣传上而不是游戏的本身！
宣传手段分为一下几种：
A.由宣传部或者军团内部编辑家族宣传帖，同步发在家族论坛，游戏官方论坛，其他大型网游论坛上！不断的去顶贴！
B.建立专门的Q群，军团内部分派人员专门的在群里给新加进来的成员讲解家族现状，让他们论坛注册，学会上IS，要耐心！
C.IS也有专门的马甲人员负责招待这些成员，积极的调动新人的活跃性！
不要小看以上3个基本工作，很是繁琐，不过在公测前期必须坚持做下去，为公测进驻打下坚实的基础！

公测阶段：全员进驻。军团的机器正式运转！军团核心管理这时候必须要确立初期的发展路线了！在冲级的同时，不要忘记宣传，宣传效果永远是不可忽视的强有力的手段！

3.军团发展的3个循环周期，要耐心对待，持之以恒！
军团在游戏内部发展分为3个循环周期，及
冲刺周期----鼎盛周期----疲劳周期

冲刺周期：军团一般大规模的进驻游戏后，初期都十分的热血，大多都是组织队伍冲级，毕竟等级高了在PK方面就占了优势，在这一阶段，军团大多会忽视2方面工作:一方面是有效的宣传，一方面是对以加入的成员进行必要的"巩固”

A.宣传方面：军团初期的宣传是很重要的，有些管理认为要冲级，没时间也没精力去，2者构成矛盾，其实这还是管理人员组织不到位的问题，这时候我们改发挥下大多MM们的特性，她们确实纯粹为了游戏而游戏的，冲级对大多MM来讲不是很感兴趣，宣传方面的工作应该交给她们去做！这安排应该在公测开始前就要分配好！

B.巩固方面：冲刺周期内，大多管理层除了冲刺，其他什么事都不管，这是大忌，也是军团后期发展的隐患根源！在冲刺的同时，我们要多方面的工作同步进行，物以类为聚，那管理们从这方面下手，不同性质的人要进行划分，小小的组织下！练级的同时多传授点经验给后面的成员，至少让他们知道你们一直在关注着他们！有些成员虽然冲级慢，但他满级后的作用可不能小视~有很多就是人才！

鼎盛周期：这一周期，军团在游戏内部实力居前，这时候管理们要做的就是2点，一是实力如何发展壮大，一是巩固现有的实力，聚集人心！因为这时期是人心最动摇的时期！~积极的提拔新人，这时候提拔的新人因为是在鼎盛时期，灌输了家族的荣誉观，为疲劳期有人能给你减轻负担做准备！

疲劳周期：人的精力都是有限的，鼎盛之后，势必迎来的是疲劳，管理无心再去管理，下面成员也无心继续游戏，都是想好好的休息。在这一段时期管理们要做到以下3点：

1.在正常的游戏活动之外，如BOSS和PK等，多组织自己内部的活动，好好的利用游戏的平台，论坛的平台，IS的平台！组织属于我们自己“开发”的游戏~很多管理放不下游戏本身的诱惑，什么BOSS装备等等~他们忽视了人心问题，缺乏的是远见！只看到现有的！人心比什么都重要！---------------聚集人心

2.管理在这段时期内，大多会由于疲劳很多事情有优柔寡断，犹豫不决，这是大忌！这疲劳期，管理们需要的是果断的决策，你记住，大多决策都是管理们发布的而不是大家商讨的！~下面的成员大多不会关心这些问题，他们不会用多少心思去和你开会商讨决定，他们需要的就是你的决策，你的路线，勇往的前进！------------果断决策

3.切忌焦躁，要冷静，与其说错话，不如少说话，尤其那些缺乏冷静的管理，这一阶段少说话，不要说错话！多做点实事！可以与家族其他军团管理交心，与上层管理谈心！~-------------摆正心态

感言：

如今的网游不同以往，我们更加注重的往往不是游戏本身给我们的感觉，而是家族，一个团体之间融洽的利用游戏这个平台交流的感觉！毕竟我们不会长期的待在游戏里，1个月！2个月！~迟早要陆续的离开游戏！但我们可能一辈子都不会离开这个家族！通过游戏，我们这些管理们该给成员们留下点什么呢？极品的装备，还是美好的回忆难舍的情谊？大家自己揣摩吧！·

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[发帖际遇]: 赤柱ㄨ千尋。买乐透幸运中得三等奖, 获得奖金赤柱币477元.

沙发就这么简单:kiss:

明天看  貌似不错的文文